Conform Legii nr. 153/2017 :
Art. 23. - Sporul pentru condiţii de muncă
Locurile de muncă şi categoriile de personal, precum şi mărimea
concretă a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexele nr. I-VIII şi condiţiile de acordare a acestuia se
stabilesc, în cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul
Oficial al României, Partea I, prin regulament-cadru elaborat de către fiecare
dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară,
respectiv învăţământ, sănătate şi asistenţă socială, cultură, diplomaţie,
justiţie, administraţie, de către instituţiile de apărare, ordine publică şi
securitate naţională, precum şi de către autorităţile publice centrale autonome,
care se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea fiecăruia dintre
ministerele coordonatoare, a fiecăreia dintre instituţiile de apărare, ordine
publică şi securitate naţională sau a fiecăreia dintre autorităţile publice
centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale şi al
Ministerului Finanţelor Publice şi cu consultarea federaţiilor sindicale
reprezentative domeniului de activitate.
Conform HG nr. 34/2018:
Art. 2 (1) Sporul pentru condiţii de muncă prevăzut în prezentul regulament se
acordă, pe baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, emise de
către autorităţile abilitate în acest sens, pentru timpul efectiv lucrat în
locurile de muncă respective, în procent de până la 15% aplicat la salariul de
bază, cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli salariale din bugetul
de venituri şi cheltuieli aprobat.
(2) Evidenţa timpului lucrat efectiv în ore se ţine şi se certifică de
către conducătorul fiecărui/fiecărei compartiment/structuri funcţionale, se
avizează de către şeful ierarhic superior şi se aprobă de conducerea
unităţii/instituţiei.
Art. 9 În termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a
prezentei hotărâri se efectuează noi determinări, în timpul desfăşurării
activităţilor specifice, în vederea eliberării buletinelor de determinare
necesare stabilirii locurilor de muncă cu condiţii periculoase sau
vătămătoare.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu